这个朝阳行业有巨大人才缺口却依然难招人，为什么？

说到朝阳行业，你会想到什么，共享经济、AI、互联网金融……？其实这其中，货代行业虽然相对更为低调，但发展前景和优势却更为突出。现在中国经济接轨世界，“一带一路”这五年来的铺垫外还有很多行业法规在近些年陆续出台，加之我国这些年的对外建设都为此奠定坚实的基础。这么个朝阳产业，如今不仅有着巨大的人才缺口，却依然难以招人，这又是为什么呢？

货代公司对接的产业链上游就是国际贸易公司，贸易公司在生意中也会存在一定程度的高风险。货代公司虽然同样跟着赚钱，但他的经营风险就要小得多。你以为贸易公司能这么轻易就让你赚到钱吗？图样图森破!实际情况是，发货流程很复杂，贸易公司宁可多给些差价，让货代帮他们搞定发货问题。

这就引出了第一个货代难找人原因——业务复杂。货代要对接的不仅是贸易公司、工厂的货主，还有船公司订舱、拖车公司、报关行、保险等多个环节。每个环节都不仅要快，而且要仔细认真，因为每一个环节都可能会出现问题，需要你及时处理。

货代还要掌握货代操作系统，及时进行数据的录入和业务情况的跟进。很多货代公司使用传统货代软件，因为受局域网的限制，就导致了很多的加班。现在货代公司逐渐转用云货代软件，加班的情况比之前要少很多。

货代公司在招人的时候，门槛也不低。不仅要求大学学历，还需要有一定的英文基础，毕竟很多海外，邮件都是英文的嘛。

货代入行初期都是从基层干起，需要你逐渐累计客户、人脉和经验。这不仅需要入职者有很大的耐力、抗压能力还要良好的学习能力。

最后说到工资，因为起步期货代菜鸟们基本都属于学习和适应的阶段，能为公司做出的贡献也很有限，因此待遇一般高不到哪去，这也造成了人才入行初期的高流失率。

从客观角度出发，货代这个行业还是很有发展的，不信你看看那些在这个行业中坚持闯荡个三五年的人，不是手中已经握有大量人脉资源和稳定发货客户的公司核心优秀员工，就是利用前期的沉淀进行自主创业，走向人生新的里程碑。