真正的货代大咖，都是这样赚钱的！（上）

在货代行业中，我们经常会看到，有很多傻努力的人，他们撞破一个又一个南墙，自我很有成就感，殊不知同期入行的另一部分人，不断绕过、跳过一个又一个高墙，早已甩他们一大截了。努力很重要，可要是方法不对，就会白白浪费大把力气，结果操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。现在很大一部分货代人都有一种职业迷茫感，自己已经很努力去做了，但怎么就是不能再多赚点，或者偏偏就卡在了一个行业瓶颈期，再怎么调整也上不去哪个更高的平台，这种情况，往往一挺就是好多年，结果还没有什么改良。

那么那些平步青云走向成功的货代人，又有什么不同，为什么他们能顺风顺水，在货代行业的角斗场中稳稳当当赚到更多的钱呢？

首先，就是懂得寻找最大借力点。货代行业本身就是个信息流越多，自身流量越大，个人价值和爆发力也就越大的一个职业。无论你刚入职，还是已经在一个岗位上做了三五年，一个对你职业规划和业务操作有帮助的“伯乐”就是你的贵人，往往他们的一句话，就顶你看一本专业知识的书，或查找很多行业资料的心得。因为知识是死的，而行业遇到的场景和各种问题的解决方案，却是活的。有一个这样的良师益友在身边，业务能力和对职业的认识往往速度要快很多。只是这种人可遇不可求，遇到了多加珍惜、请教学习，就会受益良多。

其次，慢慢在货代行业中呆久了，就会发现，自己的业务能力越来越强，但却好像有一个无形的天花板一直笼罩在个人职业生涯的头顶上，这就是我们常提到的“瓶颈期”。这时候一个人的业务能力足够了，但却无法靠个人力量突破，从而上升到一个崭新的行业高度。很多人利用自己手头上的资源和自身能力，成功跳槽到另一个公司，在一个新高度，新环境下继续发展自己的事业。但这种方法也同样存在一定风险，因为你对新公司而言，全都是新的，要重新学习新的国际货代软件，要重新搭建新的人际网络，要重新了解并带动公司发展。短视的管理者很可能榨干你的人脉价值后，将之抛弃。