货代公司需要怎样的人才？

“货代公司需要怎样的人才？”这个问题对于货代从业者，还是货代管理者，其实都有认真思考的空间。弄懂这个，会对想在货代行业中混的如鱼得水或者想把自己团队做大做强，都有好处。

那么下面小编和大家一同分析下这个问题吧！

货代公司需求，应该分两种情况考虑：大型货代公司和中小型货代公司。内部结构不同，它们的需求也会因此有很大差异。

对于大型货代公司而言，人员配置相对充足，每份工作都会尽可能的细分化，这才会使结果精细化。所以每个人负责的项目不大，但要求做精做细。比如货代操作，不仅能熟练运用货代操作系统，还要对操作系统的功能有更深度的分析和见解，知道如何扬长避短，也能在公司准备更换货代软件时候，提出中肯的宝贵意见。

而对于中小货代公司呢？他们人员配置相对有限，货代要懂得营销的同时，还尽量具备操作的能力才行。有时候，甚至要顶替人员不足的岗位。很多刚起步不久的货代公司，货代员工，接一单就从销售到操作到收账，都是一个人完成，也是很常见的事。样样通，就导致不必追求细节的差距，每个项目的细节的不足都不会太影响到整体的发货体验。只要对待货主有耐心，再保证自己能按时发货，其实积累客户群，也没有那么难。

其实无论货代公司规模大小，只要能熟练运用货代操作系统，其实就有足够的优势。特别是现在越来越多货代公司开始转用云货代操作系统，这也对货代操作员提出更高的技术要求。能快速掌握云货代操作系统的使用，前提就是足够了解货代业务的运作方式和需要统计的内容。其实很多货代操作系统区别仅在于不同的版面，只要对货代业务足够了解，货代系统的使用，其实快速掌握并不难。

而且，像Skylog这样的货代软件开发团队，还有优质的售后技术支持，对货代软件有所以为也能得到快速优质的解答。

以上就是我的分析，希望对你有所帮助。