低配，扼杀行业精英的慢性毒药！

2018初始，我们每个人都在朋友圈许下愿望，有人要在职场上取得哪些进步，有要在业绩上做出哪些提升，有人则是要学会哪些新技能。可如今2018已然过去一大半了，对于年初的目标，大多数人基本忘干净了，还是该吃吃该睡睡，经营着没有要求的工作，过着没有目标的低配生活。

前几天，我碰见了一位几年不见的朋友，那时候他就已经做到一家大货代公司的管理层了，而今却问我有没有适合的货代工作推荐给他。这让我很疑惑，老东家给他的待遇挺不错啊，怎么还要找路子呢？

他不好意思的说，几个月前，他被炒鱿鱼了。

当初刚毕业，他就进了这家货代公司，凭着一腔热血和好学肯干的精神，很快他的业绩就比同事突出一大截，深受老板赏识。两年后一个机会，他顺理成章当上了新部门的业务主管，准备在这个舞台上大干一场。

可慢慢的他发现，其他线路的主管并没有他那么拼，也能得到差不多的奖金，也能安稳坐在那个位置上。因此他开始犹豫了，为什么这么拼。职位工资都差不多，为什么不和别人一样轻松呢？

于是他开始把更多的任务分配给下属，把更多需要思考和分析的问题，寻求更多外界帮助来解决。即使公司更换新的国际货代软件，他也不着急学，更多敦促下属操作员抓紧学习。舒适区呆久了，坐在帷帐中，听不见炮火的声音，所以接下来组织很多活动，都难以达到预期的效果，很多业务操作上的问题，也无法提供下属指引。前一阵公司做人力调整，不出意外地，把连续3个月没完成业务指标的他给淘汰了。

其实不仅是货代，任何一个行业，那些让你舒适的诱惑，在最后都有可能摧毁你。电影《肖申克的救赎》中就提到过“体制化”这样一个词。当你沉浸在他人或外在环境营造的舒适区中，就会一点点被“体制化”。你的变动和成长的可能将因此越来越小，你的未来也会因此变得越来越局限，越来越窄。

而舒适区，就是因为人逐渐对自己的放纵，认可自己的低配生活，所导致的。放纵、懒惰、低配，正是扼杀职场精英的慢性毒药。