管理层严格的背后，你真的懂吗？

最近很多货代朋友跟我吐槽，领导太苛刻了，总是吹毛求疵，再加之如今天气炎热，人们性情也就更容易急躁，所以很可能就因此出现消极怠工的情绪。有这样想法的货代朋友请思考下：

1、管理者严苛的背后是什么？

2、问问自己内心，自己现在和3年内，在职场中渴望的是什么？

从个人的发展角度出发，其实我们每个人都应该庆幸领导的不断要求，这不仅是为了公司、团队有更好的业绩，也会让我们离期望的职场目标更进一步。高要求出高标准，高标准的保持过程中，我们本身就在职场中更具行业竞争力。

作为货代管理者，任何时候都希望自己的团队能更强，更牛，占有更多的市场份额。而这种极度渴望成功的背后，也正是需要团队中每个人都要付出非凡的代价，而这背后，也就要我们每个人的付出。

现在很多货代公司，都开始使用云国际货代软件，每个人的业务进展情况，各种交易数据都会更一目了然反映给管理层。有些货代软件还会自动进行数据分析，给管理者更直观的判断，和更精准的业务定位。这种数据处理能力的提升，自然就会带动管理方面更有方向感。

货代朋友，不妨我们换个角度考虑下“严格管理”：心怀感恩，不骄不躁。你的领导很多时候就是你的一面镜子，他对你提出的很多建议，其实都是你重新塑造自我、进化自我，让自己变得更好的机会。

好铁，还需百炼方能成钢。相信自己的力量，同时也要相信一切都是最好的安排。

有些货代员工觉得业务完成就行，而有些货代员工更关注业务进展的整体过程，是否有哪些不完美的地方。其实反观很多平时就能做到高标准要求自己的员工，货代老板反而不会很苛责他们。很多货代管理者不仅会要求员工，更会营造一种高标准业务的职场氛围，在这种氛围的影响下，提升业务标准和要求。

所以，作为货代公司中的一员，别再抱怨自己压力多大，领导多严格要求。或许当你真正了解了他的良苦用心，达到要求的标准，也会让自己变得更强、更优秀。